青松南岗霍城水泥厂考核评级定薪体现公平竞争-【资讯】

青松南岗霍城水泥厂考核评级定薪 体现公平竞争

为提高全体员工的整体素质和专业水平，体现能者上、平者让、庸者下的用人机制， 霍城水泥厂明确岗位职责，打破薪资分配固定模式，以岗定薪，以能定薪，奖勤罚懒，奖优罚劣,拉开收入差距,给员工创造一个竞争上岗的平台，激励广大干部员工的工作积极性和责任感。

2014年4月21日下午，由青松南岗霍城水泥厂考核评级定薪监督小组行政办、生产办等主管领导和有关技术人员组成的监督小组，到烧成车间参加考评定级。会中认真听取员工发言和诉求，本着公开、公平、公正的原则进行了监督考核评级定薪工作。

为提高全体员工的整体素质和专业水平，体现能者上、平者让、庸者下的用人机制， 霍城水泥厂明确岗位职责，打破薪资分配固定模式，以岗定薪，以能定薪，奖勤罚懒，奖优罚劣,拉开收入差距,给员工创造一个竞争上岗的平台，激励广大干部员工的工作积极性和责任感。

企业本着公开、公平、公正的原则，每季度对岗位技术员工的专业知识、操作技能、工作责任心、钻研业务、周清周高等几方面做一次综合考评鉴定，考评鉴定分四级，一级考评在90分以上者原岗位工资系数不变；二级70-90分降低0.2个系数，三级60-70分之间者降低0.5个系数，四级60分以下者调整岗位。综合考评鉴定要用书面表格形式进行表述，入档备查。被降低调整系数的岗位员工，经过努力能达到原岗位操作技能水平的，可在季度末向车间递交书面申请，由车间考评小组根据其操作技能水平进行考评鉴定合格后，可恢复原岗位或不同级别工资系数。

厂领导班子对员工集中反映的问题把脉会诊，切实解决大家关心、关切的热点难点问题。能解决的在会上立即进行回复解决，本厂解决和答复的，如实的将员工提出的问题进行研究解决，给员工一个满意的答复。

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