紧固件出口型企业面临裁员压力呢

紧固件出口型企业面临裁员压力

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今年上若都无反应最大的可能性是电源的连接问题半年在受到国际经济波动较大、国内自然灾害不断、通胀压力加剧、CPI居高不下、股市下挫、油价提升等经济环境下，有的紧固件企业可能要面临“裁员”的压力，不过，也有一些新的职场机会显露。

危机提醒：出口型企业员工压力较大

CPI居高不下，人民币汇率的不断提升，给一些以出口为主要销售渠道的中小型企业带来不少的竞争压力。这类企业的发展速度放缓，相应的职场机会也会随之减少，对一些在职的企业员工而言，面临的职场压力较大。紧固件行业已进入缓慢发展期，人才需求也随之放缓。一些小型的紧固件企业，将可能会倒闭的风险。所以，职场人士一定要把握住行业发展的动向，走在前面，为自己今后发展早做好准备。

职场机会：技术类职位上扬

销售工程师、合同管理工程师、区域经理人才需求势头明显，占招聘信息的13.5%。其中，合同管理工程师需求量较大，通常紧固件会有大量交易，需要专门精通合同和法律知识的人才进行管理。合同管理工程师的月薪一般在3000—5000元之间。

管理层人才：需求未受劳动法影响 我们对没有使用下面的资料大家简单了解过的客户

今年1月1日，《劳动合同法》正式实施，员工和企业处在相对平相应电路较为复杂等的基础上进行协商。新劳动合同法实施以后，上半年各紧固件企业招聘脚步明显放慢。紧固件高端人才职位的不可替代性，其需求量并没有受市场下滑以及《劳动合同法》的影响，排在前三位的职位分别是销售代表、高级管理人员和管理者代表。这说明中国紧固件面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。

其中，高档紧固件市场策划人才；经验丰富的制造计调人才；有资深背景、人脉丰富的销售人才；有既能开发新品又深谙管理之道的高层次管理人才极为紧缺。有的民营中小企业开出的薪酬比外企还具有市场竞争力。

汽车紧固件：全年薪酬增长近10%

近年来，由于我国汽车工业快速发展，预计今年汽车总产量将达到万辆。汽车紧固件人才成为香饽饽，特别是具有3年以上的专业技术人员，受到各大汽车紧固件公司的青睐，其争夺的结果，必然是各家都努力增加薪水，并提供优良的福利和待遇等。这样一来，研发工程师、品保工程师等也水涨船高。预计，今年下半年，汽车紧固件行业从业人员薪酬增长的态势还将持续下去，全年薪酬增长可能会接近10%左右。